Paradoks regulasi muncul ketika kecepatan inovasi teknologi tak diimbangi kebijakan. Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 mendefinisikan hubungan kerja melalui tiga unsur klasik, yakni ...

Tren ”job hugging” muncul ketika pasar tenaga kerja memburuk dan para pekerja tak lagi mendapatkan peningkatan pendapatan tinggi sekalipun berpindah kerjaan baru.